Bewerbungsgespräch: Verkrampfte Farce oder echtes Kennenlernen?

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Verkrampfte Farce oder echtes Kennenlernen? Wäre es nicht viel angenehmer, auf die Spielchen für simulierten Stress team kennenlernen bewerbung verzichten und offen heraus das zu fragen, was Sie wirklich interessiert?

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Warum dreht sich ihr Magen um, wenn Sie nur an das Gespräch denken anstelle team kennenlernen bewerbung darüber zu freuen, dass Ihr Bewerbungsschreiben Interesse erzeugt hat? Manchmal denke ich, beide Seiten machen sich selbst das Leben schwer. Muss das Einstellungsgespräch eine harte Prüfung sein, um Entscheidungssicherheit team kennenlernen bewerbung Unternehmensseite zu erlangen und spricht etwas gegen ein entspanntes Gespräch auf Augenhöhe?

Mal ehrlich, was denken Sie?

Ich finde nicht — erst Recht nicht in einer Zeit, in der Unternehmen viel investieren, um sich als attraktive Arbeitgeber fein rauszuputzen. Und auch nicht in einer Zeit, in der Bewerber selbstbewusster und Lebensläufe sowie Karrieren immer team kennenlernen bewerbung werden.

Also, was ist notwendig für ein gutes Bewerbungsgespräch als echtes Kennenlernen? Zwei Interessenten treffen sich … Vielleicht erlebe ich im Coaching auch nur einen speziellen Ausschnitt an Bewerbern, die Angst vor fiesen Fangfragen haben und sich dagegen wappnen wollen.

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Auf der anderen Seite gibt es sicherlich auch hier und da noch Team kennenlernen bewerbung, die ihren Machtstatus und ihre Entscheidungsgewalt im Job lieben und auch gerne ausleben — und das Angstgefühl der Bewerber damit befeuern. Was halten Sie — egal welche Partei — von dieser Perspektive hier? Bewerber und Arbeitgeber sind gleichwertige Interessenten — wie auf einem Markt, auf dem Angebot und Nachfrage aufeinander treffen.

Arbeitgeber bewerben sich mit interessanten Positionen und attraktiven Arbeitsbedingungen. Job-Suchende bieten ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen und Fähigkeiten an. Sie prüfen gegenseitig, ob sie zueinander passen.

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Wie geht das Unternehmen mit Ihrer Bewerbung um? Nach dem Einreichen der Unterlagen sollte mindestens der Eingang bestätigt, besser noch Klarheit über den weiteren Prozess geschaffen team kennenlernen bewerbung. Ist ein Ansprechpartner genannt und für Sie als Bewerber bei Fragen erreichbar? Viele Unternehmen haben ihre Bewerbungsprozesse inzwischen stark standardisiert und automatisiert.

Was ich von einigen Bewerbern erfahre, klingt fast team kennenlernen bewerbung.

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Hier werden manche Arbeitgeber in den nächsten Jahren meiner Meinung nach wieder mehr in Richtung Mensch statt Maschine zurückrudern. Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch, bemerken Sie als Bewerber sehr schnell, team kennenlernen bewerbung Sie von oben herab oder als gleichwertiger Gesprächspartner behandelt werden. Wie werden Termine vereinbart und eingehalten?

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Wie werden Sie im Unternehmen team kennenlernen bewerbung Sitzen Team kennenlernen bewerbung wie in einem Verhör fünf Unternehmensvertretern gegenüber oder ist team kennenlernen bewerbung ein Gespräch am runden Tisch?

Welche Fragen werden wie gestellt? Geht es darum, Sie im Gespräch gezielt in eine Ecke zu drängen oder künstlichen Stress-Situationen auszusetzen oder ist es ein Gespräch, in dem beide Seiten durch offene Kommunikation echtes Interesse aneinander bekunden? Auch wenn es dann schon zu blick single des tages 2019 ist, aber wie teilt Ihnen ein Unternehmen eine Absage mit?

Echtes Interesse zeigt team kennenlernen bewerbung darin, dass Sie als Bewerber nicht nur eine Nummer und mit der Absage für ein Unternehmen wertlos sind, sondern auch dann noch als Person mit individuellen Stärken und Potenzialen wahrgenommen werden.

Mal ehrlich! Diese Bewerbung würde jeden Personaler umhauen 4. Denn mal ehrlich: Wobei … Personaler umhauen, welcher Bewerber möchte das nicht?

Manchmal reicht hierfür ein einziges Wort aus, das zeigt: Wir haben uns Gedanken gemacht und Sie sind uns wichtig! Ich gehe noch einen Schritt weiter: Der erste Arbeitstag.

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Hier zeigt sich, ob Sie sich als neuer Mitarbeiter wirklich willkommen fühlen. Ist der Arbeitsplatz bereits ausgestattet und die IT startklar? Wissen die neuen Kollegen von Ihrem ersten Tag?

Gibt es einen fertigen Einarbeitungsplan? Was für den Arbeitgeber gilt, gilt natürlich auch für Sie als neuen Mitarbeiter.

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Sind Sie motiviert und haben Sie sich auf die neue Aufgabe vorbereitet? Finden Sie sich aktiv in die Strukturen ein und gehen Sie auf die neuen Kollegen zu? Echtes Interesse verlangt von beiden Seiten Aktivität, dessen sind sich viele Bewerber, die ich kennenlerne, heute nicht bewusst.

Wer Erwartungen hat, sollte auch selbst Angebote machen.

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Ihre Fragen? Bewerber trauen sich häufig nicht, über Themen zu sprechen, die ihnen wirklich wichtig sind. Informationen, die team kennenlernen bewerbung benötigen, um über ein Ja oder Nein zum Job und zum Unternehmen zu entscheiden. Bewerber wünschen sich zwar ein Gespräch auf Augenhöhe, aber sie verhalten sich oftmals selbst so gar nicht danach.

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Zudem rauben Ihnen diese übertriebene Vorsichts-Haltung und das ständige Misstrauen unnötig viel Energie. Ich bin der Meinung: Stellen Sie die Fragendie Ihnen wichtig sind — gezielt, souverän und im Gesprächsverlauf klug platziert.

Wenn Ihnen zum Beispiel Herausforderung im Job extrem wichtig ist, dann sollten Sie im Gespräch klären, ob die Position eher aus Routinearbeit oder aus wechselnden und häufig neuen Aufgaben besteht. Kritisch beim ersten Kennenlernen sind sicherlich Fragen, mit denen Sie sich selbst in ein schlechtes Licht rücken, etwa nach Urlaub in der ersten Arbeitswoche.

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Doch auch in diesem Fall: Wenn das Unternehmen ein echtes Interesse hat, Sie schnell zum nächsten Monat einzustellen, Sie aber team kennenlernen bewerbung noch 5 Tage für den Umzug benötigen, dann können und sollten Sie das thematisieren und gemeinsam überlegen, welche Lösungen möglich sind.

Für viele Angestellte sind ein gutes ArbeitsklimaWertschätzung von Team kennenlernen bewerbung und ein gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten wichtige Motivatoren. Sie sollten das Bewerbungsgespräch nutzen, um hierüber für sich selbst ein gutes Gefühl entwickeln zu team kennenlernen bewerbung.

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Darüber hinaus sollten Sie Fragen zu den konkreten Aufgaben stellen, die mit der Position verbunden sind, um einschätzen zu können, ob hinter dem gut klingenden Job-Titel und der formalen Stellenbeschreibung tatsächlich das steckt, auf das Sie Lust haben und Ihren eigenen Werten, Fähigkeiten und Zielen entspricht.

Und wenn es team kennenlernen bewerbung für Sie ist, dürfen Sie sich auch für Ihre Zukunftsperspektiven interessieren, die ihnen ihr neuer Arbeitgeber bieten kann. Dies zeigt Ihr Interesse an Entwicklung im Job, das Ganze sollte aber nicht zu überheblich rüberkommen, so dass der zukünftige Chef sich Sorgen um eines seiner Stuhlbeine macht.

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Und natürlich sind am Ende auch die Fakten interessant: Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub und Sozialleistungen. Wer möchte schon die Katze im Sack kaufen? Gegenseitiges Kennenlernen für eine gemeinsame Zukunft Wer als Personaler nur die gelernten Standard-Fragen abspult, um erwartete Antworten zu hören, der denkt in Schubladen und team kennenlernen bewerbung kein Interesse an der Persönlichkeit sowie den individuellen Kompetenzen eines Bewerbers.

Das informative Gespräch und der gegenseitige Austausch sollten im Vordergrund stehen. Zu echtem Interesse zählt auch aktives Zuhören. Was bringt ein Bewerber mit und welche Ziele und Vorstellungen hat er? Was team kennenlernen bewerbung wir als Unternehmen dazu beitragen, dass sich ein Bewerber später als Mitarbeiter gut entwickelt und er sich bei uns wohlfühlt?

Welche Kompetenzen fehlen noch und welche Ideen haben Bewerber und Unternehmen, daran zu arbeiten?

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Was ist dem Unternehmen wichtig, wenn Sie als Mitarbeiter dort anfangen? Welche Informationen sollten Sie von sich aus noch geben, um dem Unternehmen ein richtiges Bild zu vermitteln? Wenn beide Seiten das Gespräch nicht als platte Team kennenlernen bewerbung für sich selbst verstehen, sondern an einem echten Kennenlernen interessiert sind, kann nicht nur ein wertvoller und gleichzeitig entspannter Austausch, sondern auch eine vertrauensvolle Basis für eine gute und langfristige Zusammenarbeit entstehen.

Wie haben Sie Ihr letztes Bewerbungsgespräch erlebt?

Ich bin gespannt auf Ihre Erfahrungen und Meinungen zum Thema. Ich freue mich, wenn Sie diesen Beitrag in Ihren Netzwerken männer marokko kennenlernen.